Syk i ferien? Dette må du vite for å få feriedagene tilbake

Sommerferien skal gi deg hvile og overskudd, men hva skjer når du blir sengeliggende i stedet for solbrent? Mange vet ikke at de faktisk har krav på å få feriedagene tilbake – men bare hvis du gjør alt riktig.

Dette gjør mange feil

– En vanlig feil er at man ikke tenker over at man må ha legeerklæring. Det gjelder både ved sykdom i Norge og utlandet, sier NITO-advokat Rannveig Arthur.

Hvis man blir syk i løpet av ferien, kan arbeidstaker kreve at et tilsvarende antall feriedager utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Men sykdommen må altså dokumenteres med legeerklæring. 

– Informasjon til arbeidsgiver og dokumentasjon må gis så raskt som mulig etter at man har gjenopptatt arbeidet, sier Arthur og understreker at egenmelding aldri er nok. 

Retten til sykepenger forutsetter at du er syk i et land innenfor EØS.

– Kravet om dokumentasjon er like viktig i utlandet. Da må du skaffe legeerklæring fra en lokal lege. Noen fastleger aksepterer dette og kan så gi deg en sykmelding.

Arbeidsgiver bestemmer tidspunktet for ny ferie

Hva skjer så? Selv om loven gir deg rett til å få igjen feriedager, kan du ikke kreve å ta de ut med en gang.

– Arbeidsgiver kan ikke nekte deg å utsette ferien, men de har det siste ordet når det gjelder tidspunktet for når den nye ferien skal tas, sier Trine Skoglund Kleftås, rådgiver i svartjenesten hos Arbeidstilsynet og fungerende seksjonsleder.

Hun peker på at tidspunktet må avtales mellom arbeidsgiver og -taker, siden arbeidsgiver må ta hensyn til driften og andre ansattes ferie.

Les også: Derfor sover du dårlig første natt på ferie

Skriftlig krav er smartest for å unngå konflikt

For å unngå misforståelser, har Kleftås et klart tips:

– Vi anbefaler alltid at man gir skriftlig beskjed til arbeidsgiver for å utelukke enhver tvil. Ifølge Kleftås er den vanligste feilen at folk glemmer å si ifra om at de ønsker feriedager erstattet.

Manglende krav og dokumentasjon kan også skape konflikt mellom arbeidsgiver og -taker.

Les også: Eksperten svarer: Hvorfor ha reiseforsikring?

Om konflikt oppstår

Om det likevel skulle oppstå en konflikt hvor arbeidsgiver nektar å godta kravet ditt, kan ikke Arbeidstilsynet tvinge gjennom en løsning.

– Rådet er å først ta det opp med arbeidsgiver. Fører ikke det fram, bør du kontakte fagforeningen din, om du er medlem, eller en advokat, sier Kleftås.

Hun avslutter med at Arbeidstilsynet kan veilede i regelverket, men har ikke myndighet til å gripe inn i saker hvor det kan være brudd på ferielovens bestemmelser.

Les også: Hva skal man egentlig velge av pass og nasjonalt ID-kort?